Новосибирск столкнулся с дефицитом водителей общественного транспорта

В мэрии считают, что возможной причиной дефицита водителей стала высокая востребованность квалифицированных кадров на рынке труда.

В Новосибирске укомплектованность водителями муниципальных автобусов составляет 80 %, троллейбусов – 69 %, трамваев – 82 %, немуниципальных автобусов – 70 %. Такие данные Сибкрай.

ru предоставили в департаменте транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии.

– Возможной причиной дефицита водителей является высокая востребованность квалифицированных кадров на рынке труда, – заявили в городской администрации.

Для укомплектования штата водителей общественного транспорта, по данным мэрии, предпринимаются различные шаги, в том числе: размещение вакансий на интернет-ресурсах, в печатных изданиях, на телевидении, радио, в салонах общественного транспорта; взаимодействие с Центром занятости по приему кандидатов на трудоустройство; взаимодействие с учебными заведениями по привлечению студентов на практику с последующим трудоустройством; обучение на категорию «Д» водителей, имеющих водительское удостоверение категории «В», за счет предприятия и так далее.

Напомним, средняя предлагаемая заработная плата по итогам сентября 2024 года в Новосибирской области составила 68 605 рублей (в целом по России – 70 000 рублей). В то же время, средние зарплатные ожидания соискателей находятся на уровне 60 000 рублей (по стране – 70 000 рублей).

По словам экспертов hh.ru по рынку труда, рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов. По оценке Центробанка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников. В рамках форума «Технопром-2024», который проходил в Новосибирске в августе текущего года, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов заявлял, что для обеспечения устойчивого роста экономики власти и работодатели вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала. Он подчеркивал, что необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности.

В Новосибирской области за первые семь месяцев 2024 года спрос на персонал вырос на 21 % относительно прошлого года. При этом искать работу соискатели стали активнее только на 9 %. Самыми востребованными специалистами стали врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,7 резюме), фармацевты-провизоры (0,8), дворники (0,8) и повара (0,9). Кроме того, в области крайне не хватает медицинских сестер, слесарей, автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), токарей (1,2), сварщиков, маляров, мерчандайзеров (по 1,3), прорабов, главных врачей, электромонтажников (по 1,4), администраторов магазинов и продавцов (по 1,5), агрономов и монтажников (1,6), швей (1,7) и машинистов (1,8).