Воспользоваться пандемией для повышения эффективности работы медицинских коллективов и искоренения кадрового дефицита – такие задачи поставил глава региона Андрей Травников перед системой здравоохранения Новосибирской области в ходе коллегии регионального минздрава.
Андрей Травников отметил, что за два года совместной борьбы с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 медики, руководители, депутаты, контролирующие органы сплотились в единую команду, вынесли тяжелейшую нагрузку и при этом не остановились в развитии медицинской отрасли.
«Любая система в режиме перегрузки обостряет проблемы и подсвечивает слабые места. Медики не просто справились с этой борьбой, но и продолжили свое развитие и смогли сделать очень многое в 2020-2021 годах. Тем не менее, из любой войны надо выходить с определенными уроками. Среди прочего, перед нами сегодня стоят три важнейшие задачи», – заявил глава региона.
Первой задачей губернатор назвал повышение внутренней эффективности и ориентированности на пациентов и конечный результат, и сегодня для этого самый подходящий момент. Вторая задача – ликвидация дефицита кадров, третья – активное использование научного потенциала области.
«Натиск пандемии мы выдержали, но система работает на пределе. Необходимо сформулировать дополнительные предложения с точки зрения социальной направленности кадровой работы», – подчеркнул первый замгубернатора Юрий Петухов.
Распространение коронавирусной инфекции заставило региональное руководство принимать жесткие, но выверенные решения, которые не только обеспечили бы безопасность и максимальную защиту здоровья новосибирцев, но и сохранили устойчивость экономики. В 2021 году система в большей степени адаптировалась к работе в это непростое время, решения стали более выверенными, соответственно – видны более высокие результаты в достижении поставленных задач в рамках национального проекта «Здравоохранение» и утвержденной правительством региона государственной программы «Развитие здравоохранения Новосибирской области». В 2021 году значительно – на 7,4 миллиарда рублей – выросло финансирование этой программы.
Приоритетным направлением работы минздрава Новосибирской области остается ликвидация кадрового дефицита. Разработаны и реализуются мероприятия по предоставлению социальной поддержки медицинским работникам. Так, для молодых специалистов предусмотрены единовременные выплаты, компенсация стоимости найма жилых помещений, возмещение транспортных расходов. 30 врачей наиболее дефицитных специальностей получили выплату размером 300 тысяч рублей.
В 2022 году также предусмотрено расширение федеральной программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» с участием не только врачей и фельдшеров, но и медицинских сестер и акушеров в ФАП.
Свежие комментарии